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Jueves, 09 Julio 2020 13:17

Mujeres embarazadas y lactantes reclaman derechos laborales en 740 causas


* Tienen derecho a asesoría y representación legal desde la entrada en vigencia de la Reforma Procesal Laboral, en 2017.

En Costa Rica, toda mujer trabajadora embarazada tiene derecho a cuatro meses de licencia con goce de salario, los cuales puede tomar uno antes del parto y tres después del mismo. También, en época de lactancia, la madre que trabaja tiene derecho a disponer en su trabajo de quince minutos cada tres horas para amamantar o, si lo prefiere, de media hora dos veces al día durante sus labores, lo que equivale a una hora de lactancia.

A pesar de ser reconocidos desde hace muchos años por la legislación laboral, estos derechos siguen siendo motivo de disputas judiciales y forman parte de las violencias de género que deben enfrentar muchas mujeres. Esto ha quedado aún más evidente desde que las madres en estado de embarazo o en periodo de lactancia pueden ser asesoradas y representadas legalmente, y de forma gratuita, por la Unidad Laboral de la Defensa Pública, creada ésta con la entrada en vigor de la Reforma Procesal Laboral, el 25 de julio del año 2017.

El año pasado, dicha Unidad inició 268 causas a patronos por incumplimiento de los derechos de las mujeres embarazadas y lactantes. En 2018, las abogadas y los abogados de esta Unidad las asistieron y representaron en 320 procedimientos de este tipo, y en el año 2017, en 152 demandas.



Sobre este tema, los derechos de las mujeres embarazadas y en periodo de lactancia, se refiere Alexandra Bogantes Rodríguez, especialista en Derecho Laboral y letrada de la Sala Segunda, en el tercero de cinco videos de la campaña Género y Acceso a la Justicia en tiempos de crisis, de la Secretaría Técnica de Género y el Colegio de Periodistas.

En cuatro minutos, la experta responde a preguntas tales como ¿puede una mujer embarazada o en periodo de lactancia ser despedida?, ¿en qué circunstancias una mujer embarazada o en periodo de lactancia puede ser despedida? y ¿puede la trabajadora comunicar que se encuentra embarazada en el mismo momento en el que la despiden?, entre otras.

El video, hecho en formato de entrevista, puede ser utilizado en su totalidad o por parte, y descargado, a partir de las 10 a.m. de hoy, jueves, 9 de julio, en la página de Facebook y el canal de YouTube del Colegio de Periodistas y del Observatorio de Violencia de Género contra las Mujeres y Acceso a la Justicia, unidad adscrita a la Secretaría Técnica de Género y Acceso a la Justicia.

En las mismas redes sociales se puede encontrar el video de la actividad de lanzamiento de la campaña, con la participación de la jefa de la Secretaría Técnica de Género y Acceso a la Justicia, Jeannette Arias Meza y el presidente del Colegio de Periodistas, Belisario Solano Solano. De igual manera, están disponibles el primero y segundo video de la campaña:  “El impacto de la pandemia en las mujeres” y El Acoso callejero: ni inocente, ni de poca monta.

Los jueves 16, y 23 de julio serán divulgados los restantes dos videos que componen la campaña, en este orden:  las relaciones impropias y el abordaje de las noticias cuando hay personas menores de edad.


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