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Liderazgo en las comunidades |
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jueves, 13 de diciembre de 2007 |
Siendo una comunidad un grupo social, dinámico, con historia y cultura propia, es imprescindible que está se encuentre integrada en todo momento por miembros que velen por su desarrollo y fortalecimiento.
En todo tipo de agrupación se necesitan líderes que sean capaces de canalizar sus capacidades y habilidades potenciales de una manera que facilite la organización colectiva, libre e incluyente.
Sin embargo, esto no siempre se da en la realidad, ya que hoy en día son muchas las organizaciones sociales que se encuentran en crisis a causa liderazgos estancados y contrarios a los intereses de la mayoría.
Es común ver asociaciones de desarrollo, entidades eclesiásticas o eco-comunidades, que se encuentran mal organizadas a causa de que siempre las decisiones más importantes son tomadas por las mismas personas. Lo que acentúa la exclusión de quienes no tienen poder para hacer valer su criterio y deslegitima a las minorías ya debilitadas por la sociedad.
Es recomendable abogar por un liderazgo o liderazgos más activos, participativos y democráticos. En concreto, las comunidades requieren contar con sistemas que les permitan rotar continuamente las funciones.
De esta manera, todos adquieren compromisos y asumen papeles de líderes frente a las diversas actividades o en los diferentes momentos. Se satisfacen mejor las necesidades de todas las personas y se ataca la corrupción interna.
Karla Ugalde Watson
Estudiante de Psicología y Administración
Universidad de Costa Rica |
